|
Områden att nå samsyn kring är naturligtvis oändliga och självklart är det alltid du som uppdragsgivare som har bäst koll för din grupp.
Det kan vara allt från att personalen gemensamt ska arbeta fram en affärsplan, skapa policys för hur fikarummet och telefoni ska skötas eller tolkningar av ett företags kärnvärden.
Det gemensamma för dessa oändliga områdena brukar dock vara att det är frågor och situationer som vi sällan tar oss tid till att faktiskt mötas kring. Fast de är grundläggande och riktigt viktiga.
Några exempel på grupper och områden vi har jobbat med är:
Skolledning: vad tror vi att eleverna tror är det viktigaste för personalen? Kepsen av och tystnad eller lärande och utveckling?
Medelstort tillverkande företag: Vilka typ av uppdrag bland alla vi har ska vi fokusera på?
Ledningsgrupp och mellanchefer i en internationell koncern: Hur tolkar vi koncernens kärnvärden och vad innebär de i medarbetarnas vardag?
Offentlig sektor: Vad är våra primära utvecklingsområden och hur ska vi åtgärda dem?
Idrottförening: Hur förhåller vi oss till domare, medspelare och ledare?
Exempel på slutprodukter från ett möte vid Vattenhålet:
Samsynprotokoll
Affärsplan
Medarbetarhandbok
Policydokument
Utbildningspaket
Studiebesök
…
|
| |
Domarringsgatan 19, 723 51 Västerås
0704-193 152
per.morell@vattenhalet.nu
